Konferenz: Manage Agile

Datum: 5. November 2019

Uhrzeit: 11:45 - 12:30

Ort: Berlin

Im Januar 2018 fällte Nicolas Korte einen einsamen Entschluss: “So kann es nicht mehr weitergehen.” Er packte seine Sachen und tauchte als Geschäftsführer für eine Woche unter. Was wie Willkür klingt, war eine Verzweiflungstat: “Es war mir wichtig, dass sich die Art der Zusammenarbeit im Unternehmen verändert. Ich wollte damit einen Prozess starten. Eine Transformation des ganzen Unternehmens. Notfall auch ohne mich als Geschäftsführer.”

Nach turbulenten Wochen und unzähligen Gesprächsrunden stand fest, dass sich das Unternehmen ETA Bochum, ein Spezialist für die Revision von Kraftwerksanlagen, in einen Transformationsprozess mit unbekanntem Ausgang begeben würde. Die Vision war ein agiles Unternehmen, in dem die Führungskräfte nur noch den Rahmen gestalten und die Mitarbeitenden eigenverantwortlich entscheiden können, was am besten für die Kunden ist. Dieser Prozess wurde von proagile.de begleitet, “die uns mit einer vollkommen anderen Form der Beratung konfrontiert haben, als ich das die Jahrzehnte zuvor erlebt habe”, wie Nicolas Korte ein Jahr später resümiert.

Wie so eine Transformation abläuft, welche Hürden und Hindernisse zu überwinden sind und wie es ist, nach nur vier Monaten als Geschäftsführer eine von den Mitarbeitenden eigenständig verfasste Betriebsvereinbarung über die eigene Arbeitszeit zu unterschreiben, erzählen Nicolas Korte und Christian Müller gemeinsam in ihrem Vortrag.

Was lernen die Zuhörer*innen in dem Vortrag?

  • Warum Commitment und Vertrauen wichtige Voraussetzung für eine agile Transformation sind
  • Wie es ist, wenn plötzlich die Mitarbeitenden ins Zentrum gestellt werden und wie sich Führung dadurch verändert
  • Welche Probleme und Herausforderungen auftreten können und wie daraus wertvolle Lernerfahrungen werden
  • Dass eine agile Transformation den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens steigert
  • Warum Veränderung immer bei jedem selbst anfängt und was das mit den Menschen in einem vormals tayloristischen organisierten Unternehmen macht


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